Was tun mittelständische Unternehmen gegen den Fachkräftemangel? Klar ist: Knapp die Hälfte der KMU hat konkrete Probleme, neue Mitarbeiter zu finden. Vor diesem Hintergrund sind auch bei Firmen, die aktuell noch keinen Fachkräftemangel verspüren, Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung gefragt. Laut aktueller Studie starten 94 Prozent der KMU Initiativen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung. Hier die häufigsten Maßnahmen.
Einer Studie des Versicherers Gothaer zufolge sind flexible Arbeitszeiten das beliebteste Mittel im Mittelstand, um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu gewinnen oder Personal an sich zu binden. 49 Prozent der KMU bieten deshalb flexible Arbeitszeiten. Auf Platz zwei folgen mit jeweils 39 Prozent das Angebot, im Homeoffice zu arbeiten, sowie ein attraktives Gehalt. Platz vier ist eine betriebliche Alterversorgung (34 Prozent), gefolgt von der kostenlosen Bereitstellung von Getränken und Obst (28 Prozent). Für die Studie hat Gothaer 1022 Personen aus deutschen KMU befragt.
