Bei ESG denken viele erstmal an bürokratischen Mehraufwand. Wie sich zeigt, gibt es aber auch positive Effekte für Unternehmen.
Vor allem für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit weniger personellen Ressourcen bedeuten ESG-Vorschriften erstmal zusätzlichen Aufwand. Dieser ist meist nicht leicht zu händeln. Eine neue Studie zeigt jetzt aber, dass sich der Aufwand lohnt und der Mittelstand von ESG-Strategien auch profitiert. Allen voran die Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen, wird von Nachhaltigkeitsengagement positiv beeinflusst, wie Haufe berichtet. Eine bessere Bindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen fördert dann wiederum die Produktivität.
So sind Mitarbeiter in Unternehmen mit öklogisch orientierter Führung im Schnitt 20 Prozent zufriedener. Weiterhin wirkt sich das Diversitätsklima auch auf die psychische Gesundheit aus. In Unternehmen mit ausgeprägtem Diversitätsklima sind Mitarbeiter 30 Prozent weniger emotional erschöpft.