Vier-Tage-Woche

Bereits seit längerem ist die 4-Tage-Woche eines der Themen in der Arbeitswelt. Nun gibt es auch im Mittelstand erste Versuche zu dem Konzept.

Nachdem im Ausland bereist einige Erkenntnisse gewonnen wurden, wagt sich nun auch der deutsche Mittelstand an erste Experimente mit der 4-Tage-Woche. Markt & Mittelstand berichtet von einem Versuch an dem 42 Unternehmen teilnahmen. Das Ziel: Gleiche Produktivität bei nur 80 Prozent der Arbeitszeit.
Die Ergebnisse zeigen, dass das Konzept der 4-Tage-Woche durchaus bei einigen erfolgreich ist. Allerdings ist es nicht für alle Branchen geeignet. So musste bspw. ein Reiseunternehmen das Experiment abbrechen, da es zu Überlastung an den verbleibenden Tagen führte. Außerdem wurde deutlich, dass in vielen Fällen Flexibilität ein Schlüssel zum Erfolg der 4-Tage-Woche ist. So ist es hilfreich, wenn der zusätzliche freie Tag variiert werden kann, sodass bei Bedarf auch freitags gearbeitet wird und Mitarbeiter dafür dann an einem anderen Wochentag frei haben.
Vor allem im Ringen um Fachkräfte wird die 4-Tage-Woche für KMUs weiter Thema bleiben.

Neue Arbeitszeitmodelle sind gefragt, viele Berufseinsteiger wünschen sich 4 statt 5 Arbeitstage pro Woche. Umstritten ist allerdings der volle Lohnausgleich, auch gibt es Zweifel an der Machbarkeit. Warum sich die 4-Tage-Woche dennoch für viele Unternehmen und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lohnt.

von Thomas Kaufmann

„Der Freitag wird der neue Samstag“, sagt Peter Spengler. Der Mitinhaber eines Handwerksbetriebs für Klimatechnik im bayerischen Friedberg hat in seinem Betrieb die 4-Tage-Woche eingeführt. Gearbeitet wird nur noch von Montag bis Donnerstag. Und nicht nur die Mitarbeiter sind froh über mehr Freizeit, auch der Chef ist begeistert. Die Motivation und Effektivität seiner Mitarbeiter hätten zugenommen. „Die Leute wissen, dass sie am Freitag frei haben, also machen sie den Job bis Donnerstag fertig. Das glaubt dir keiner, es ist aber so“, zitiert das Wochenmagazin Stern Firmenchef Spengler. Die 4-Tage-Woche mache die Arbeit nicht teurer, sondern effektiver. Und weil insbesondere jüngere Arbeitnehmer weniger Wert auf ein hohes Einkommen legten und mehr Freizeit wünschten, werde es dem Freitag so ergehen wie dem Samstag in den 70er-Jahren. Bis dahin galt der Samstag für die Erwerbstätigen als ein normaler Werktag.

Vier-Tage-Woche

4-Tage-Woche im Mittelstand

4-Tage-Woche im Mittelstand – was bringt das?