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Stichwort:

Mitarbeiterbindung

KMU-News

4-Tage-Woche im Mittelstand

von Philipp Rose

Bereits seit längerem ist die 4-Tage-Woche eines der Themen in der Arbeitswelt. Nun gibt es auch im Mittelstand erste Versuche zu dem Konzept.

Nachdem im Ausland bereist einige Erkenntnisse gewonnen wurden, wagt sich nun auch der deutsche Mittelstand an erste Experimente mit der 4-Tage-Woche. Markt & Mittelstand berichtet von einem Versuch an dem 42 Unternehmen teilnahmen. Das Ziel: Gleiche Produktivität bei nur 80 Prozent der Arbeitszeit.
Die Ergebnisse zeigen, dass das Konzept der 4-Tage-Woche durchaus bei einigen erfolgreich ist. Allerdings ist es nicht für alle Branchen geeignet. So musste bspw. ein Reiseunternehmen das Experiment abbrechen, da es zu Überlastung an den verbleibenden Tagen führte. Außerdem wurde deutlich, dass in vielen Fällen Flexibilität ein Schlüssel zum Erfolg der 4-Tage-Woche ist. So ist es hilfreich, wenn der zusätzliche freie Tag variiert werden kann, sodass bei Bedarf auch freitags gearbeitet wird und Mitarbeiter dafür dann an einem anderen Wochentag frei haben.
Vor allem im Ringen um Fachkräfte wird die 4-Tage-Woche für KMUs weiter Thema bleiben.

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KMU-News

ESG-Strategien mit positiven Effekten für KMU

von Philipp Rose

Bei ESG denken viele erstmal an bürokratischen Mehraufwand. Wie sich zeigt, gibt es aber auch positive Effekte für Unternehmen.

Vor allem für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit weniger personellen Ressourcen bedeuten ESG-Vorschriften erstmal zusätzlichen Aufwand. Dieser ist meist nicht leicht zu händeln. Eine neue Studie zeigt jetzt aber, dass sich der Aufwand lohnt und der Mittelstand von ESG-Strategien auch profitiert. Allen voran die Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen, wird von Nachhaltigkeitsengagement positiv beeinflusst, wie Haufe berichtet. Eine bessere Bindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen fördert dann wiederum die Produktivität.
So sind Mitarbeiter in Unternehmen mit öklogisch orientierter Führung im Schnitt 20 Prozent zufriedener. Weiterhin wirkt sich das Diversitätsklima auch auf die psychische Gesundheit aus. In Unternehmen mit ausgeprägtem Diversitätsklima sind Mitarbeiter 30 Prozent weniger emotional erschöpft.

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KMU-News

Längere Elternzeiten schaden dem Mittelstand nicht

von Philipp Rose

Die längere Elternzeit von Müttern seit der Einführung des Elterngeldes 2007 hat langfristig keine negativen Auswirkungen auf KMUs.

Durch das Elterngeld – welches 2007 das Erziehungsgeld abgelöst hat – werden Elternteile meist mehr und länger vom Staat unterstützt. Das führt dazu, dass nur noch halb so viele Mütter bereits nach zwölf Monaten wieder in ihren Betrieb zurückkehren, wie noch zu Zeiten des Erziehungsgeldes. Für den Zeitraum ab dem 14. Monat, die maximale Auszahlungsdauer des Elterngeldes, sind die Zahlen zur Rückkehr ins Unternehmen jedoch konstant.
Um den Arbeitsausfall zu kompensieren, wird in 39 Prozent der Fälle auf Neueinstellungen gesetzt – interessanterweise werden meist ebenfalls junge Frauen akquiriert. Die Wahrscheinlichkeit, dass diese über den Vertretungszeitraum hinaus, länger als zwölf Monate im Unternehmen verbleiben, ist im Übrigen genauso hoch, wie bei anderen Neuneingestellten. Das ist das Ergebnis einer neuen IAB-Studie.
Es zeigt sich außerdem, dass die kurzfristig entstehenden Beschäftigungslücken, dem Mittelstand langfristig nicht Schaden.

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Finanzierung

Jobhopping: wie können KMU junge Mitarbeiter auch auf Dauer für sich gewinnen? 

von Lieselotte Hasselhoff

Junge Leute wechseln immer öfter den Arbeitsplatz – weil sie neugierig sind, weil sie neue Herausforderungen suchen und immer häufiger auch, weil sie nach einer besseren Work-Life-Balance suchen.  Für die Unternehmen birgt das sogenannte Jobhopping gerade beim Nachwuchs Probleme. 

 

Im Jahr 2021 wurde mehr als jeder dritte Arbeitsplatz in Deutschland neu besetzt. Das ergibt ein Bericht der Bundesagentur für Arbeit. Vor allem junge Arbeitnehmer sind schneller bereit, den Job zu wechseln – sogenanntes Jobhopping. Für mittelständische Unternehmen können häufige Personalwechsel auf Dauer teuer werden. Deshalb ist es wichtig, frühzeitig gegenzusteuern. Doch wie hält man – insbesondere junge – Mitarbeitende langfristig? 

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