Die Fördermaßnahmen der öffentlichen Hand für die Wirtschaft sind einer aktuellen OECD-Studie zufolge unausgewogen. Gemeinsam mit der Bertelsmann-Stiftung kommen die Autoren zu dem Ergebnis, dass viele Fördermittel an Großkonzerne fließen und auch Start-ups aus dem Technologiebereich auf vielfältige Förderangebote zurückgreifen können. Es gebe aber eine signifikante Lücke im Bereich etablierter Mittelständler mit Wachstumspotenzial, sofern sie nicht in technologieintensiven Sektoren angesiedelt sind oder einen Nachhaltigkeitsfokus haben. Insbesondere die KMU sind es jedoch, von denen eine erfolgreiche Transformation der Wirtschaft wesentlich abhängt. Hier sei das Angebot an öffentlichen Finanzhilfen für den Mittelstand lückenhaft und unübersichtlich.
Das Rettungskonzept für den angeschlagenen Batteriehersteller Varta hat Anleger und Aktionärsschützer empört, weil Inhaber von Varta-Aktien leer ausgehen sollen. Solche „Rettungen“ sollte der Gesetzgeber für die Zukunft verhindern.
Jedes Aktiengeschäft kann zum Totalverlust führen. Denn ein Aktienkurs kann im Extremfall auf null fallen. Normalerweise passiert das, wenn ein Unternehmen in die Insolvenz rutscht und abgewickelt wird. Doch im Fall der Varta-Aktie war es anders. Das Unternehmen war aus verschiedenen Gründen in Schieflage geraten und will sich nun selbst retten. Normalerweise wäre das für Aktionäre, die ohnehin schon dramatische Kursverluste mit der Varta-Aktie erlitten haben, eine gute Nachricht. Gelingt die Rettung, würde sich der Kurs der Varta-Aktie, die seit Jahresbeginn mehr als 90 Prozent ihres Wertes einbüßte, schnell wieder erholen und die Verluste der Anleger damit deutlich schrumpfen. Doch bei Varta sollen die freien Aktionäre ihre Varta-Aktien schon vorher komplett abschreiben.
Das Kiel Institut für Weltwirtschaft hat seine Konjunkturprognose für die deutsche Wirtschaft erneuert. Die Erwartungen gehen zurück.
Die deutsche Wirtschaft will nicht recht in Schwung kommen. Nun erleidet sie den nächsten Dämpfer: Experten korrigieren ihre Prognosen sowohl für das laufende als auch für das kommende Jahr. Und zwar nach unten. Das sind auch schlechte Nachrichten für den Mittelstand, der einen großen Teil der deutschen Wirtschaft ausmacht.
Während für das laufende Jahr statt einem leichten Wachstum von 0,2 Prozent nun mit einem seichten Rückgang um 0,1 Prozent gerechnet wird, fällt die Korrektur für das kommende Jahr noch deutlicher aus. Statt einem Plus von 1,1 Prozent schrumpfen die Erwartungen auf ein Wachstum von nur noch 0,5 Prozent. Erst 2026 soll es mit der Konjunktur dann wieder etwas kräftiger bergauf gehen, berichtet das Handelsblatt.
Hauptgrund für die sinkenden Erwartungen, ist die weiterhin niedrige Investitionsbereitschaft.
Das Emissions- und Platzierungsvolumen am deutschen Markt für KMU-Anleihen steigt deutlich über Vorjahresniveau.
Ein Gastbeitrag von Frederic Hilke
In einem insgesamt herausfordernden Kapitalmarktumfeld, das in den vergangenen Jahren in vielerlei Hinsicht von geopolitischen und makroökonomischen Widerständen geprägt war, verzeichnete der deutsche Markt für KMU-Anleihen in der ersten Jahreshälfte 2024 entsprechend der internationalen High Yield-Anleihemärkte deutliche Erholungstendenzen und zeigte sich durch kräftig gestiegene Platzierungsvolumina aufnahmefähiger als noch ein Jahr zuvor.
Eine neue Studie „Erfolgsfaktor Nachhaltigkeit“ unter deutschen Unternehmen und ihren Mitarbeitern hat vertane Chancen im Zusammenhang mit der Umsetzung der ESG–Kriterien ausgemacht. Ökologische Nachhaltigkeit und Diversität wirken sich positiv auf Mitarbeitende und Unternehmen aus, sind in deutschen KMU aber erst teilweise verankert.
Der Zeag-Studie zufolge erhöht eine stark ökologieorientierte Führung die Unternehmensleistung um 21 Prozent und die Mitarbeiterzufriedenheit um 20 Prozent, insbesondere in der Generation Z. Aber erst sechs Prozent der Unternehmen können sich bislang einen solchen Führungsstil auf die Fahnen schreiben.
Der Einsatz von KI schreitet immer weiter voran und davon profitiert auch der Mittelstand. Mitarbeiter haben jedoch häufiger Bedenken.
Künstliche Intelligenz (KI) ist in aller Munde und in vielen Unternehmen kommt sie bereits zum Einsatz, wie eine Studie zeigt. Bereits 96 Prozent der KMU setzen KI in den unterschiedlichsten Bereichen zur Unterstützung ein. Vor allem in der Kundenkommunikation ist die Nutzung von KI gefragt. 39 Prozent setzen hier bereits auf Hilfe von KI. Dort, wo sie bereits eingesetzt wird, gaben 66 Prozent an, dass die Hälfte der Kundenanliegen fallabschließend von KI behandelt würden.
Zunehmende Bedenken bezüglich des Einsatzes von künstlicher Intelligenz haben vor allem Beschäftigte. Dort wächst die Sorge, den eigenen Job zugunsten von KI zu verlieren.
Ein Börsengang (Initial Public Offering, IPO) markiert einen bedeutenden Meilenstein in der Unternehmensgeschichte und stellt gleichzeitig eine immense Herausforderung dar. In diesem vielschichtigen Prozess nimmt die PR-Agentur eine zentrale Position ein, um den Erfolg des Börsengangs maßgeblich zu beeinflussen.
Ein Gastbeitrag von Klaus Rainer Kirchhoff und Jens Hecht
Etwa 90 Prozent der Vorbereitungszeit für einen IPO fließen in Due Diligence, Jahresabschlüsse und die Erstellung des Wertpapierprospekts. Doch letztendlich ist es die überzeugende Kommunikation der Equity Story, die über den Erfolg entscheidet. Hier entfaltet sich die Schlüsselrolle der PR-Agentur: Sie transformiert die nüchternen Fakten in eine fesselnde Unternehmenserzählung, die potenzielle Investoren begeistert und das Fundament für einen erfolgreichen Börsengang legt.
Bei ESG denken viele erstmal an bürokratischen Mehraufwand. Wie sich zeigt, gibt es aber auch positive Effekte für Unternehmen.
Vor allem für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit weniger personellen Ressourcen bedeuten ESG-Vorschriften erstmal zusätzlichen Aufwand. Dieser ist meist nicht leicht zu händeln. Eine neue Studie zeigt jetzt aber, dass sich der Aufwand lohnt und der Mittelstand von ESG-Strategien auch profitiert. Allen voran die Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen, wird von Nachhaltigkeitsengagement positiv beeinflusst, wie Haufe berichtet. Eine bessere Bindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen fördert dann wiederum die Produktivität.
So sind Mitarbeiter in Unternehmen mit öklogisch orientierter Führung im Schnitt 20 Prozent zufriedener. Weiterhin wirkt sich das Diversitätsklima auch auf die psychische Gesundheit aus. In Unternehmen mit ausgeprägtem Diversitätsklima sind Mitarbeiter 30 Prozent weniger emotional erschöpft.