Immer weniger Arbeitnehmer stehen in Deutschland unter Tarifvertrag. Vor allem kleinere Betriebe wollen ihre Autonomie nicht abgeben. Das hat seine Gründe. Doch der Mittelstand sollte auch die Vorteile des Tarifvertrags im Blick haben.

Tarifverträge galten in der Vergangenheit als Errungenschaft des Sozialstaats. Die Idee: Der Vertrag soll die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgeber regeln und so in der jeweiligen Branche Standards in Bereichen des Lohns, der Wochenarbeitszeit und der Urlaubsdauer setzen. Seit Jahren nehmen die Abschlüsse von solchen Verträgen jedoch ab, gerade KMU setzen kaum auf Tarifverträge. Denn die Tarifbindung ist für viele Mittelständler auf den ersten Blick nicht sehr attraktiv. Gerade für kleinere Unternehmen gibt es jedoch auch Vorteile.

Aktenstapel und Papierchaos sind in vielen Büros Alltag. Doch immer mehr KMU schwenken um, digitalisieren ihre Rechnungen und Akten und verbannen so Papierberge aus ihren Betrieben. Herrschte im vergangenen Jahrzehnt noch eine auffällig große Digitalisierungslücke im Mittelstand, stellt ein großer Teil der Unternehmen nun auf das Digital Office um.

Arbeitsmodelle wie Mobile Work und Home Office sind in der Corona-Krise besonders gefragt. Diese neue Art des Arbeitens erfordert jedoch eine stärkere Integration digitaler Prozesse in den Arbeitsalltag. Beliebt sind daher Programme aus dem Bereich Enterprise Content Management (ECM). Damit können Unternehmen ihre Dokumente wie etwa Rechnungen und Verträge vollumfänglich digital strukturieren. Mittelständler können so ihre Effizienz steigern und Kosten einsparen.