Wir von der Quirin Privatbank möchten, dass der Mittelstand finanziell und technologisch fit für die Zukunft ist: In unregelmäßigen Abständen werden wir daher in einer kleinen Serie über die Chancen und Herausforderungen der Industrie 4.0 schreiben.

Der erste Teil handelt vom 3D-Druck, einer spannenden Technologie, die wegen hoher Einstiegskosten bisher vor allem Großunternehmen vorbehalten blieb – aber dank sinkender Kosten nun auch für viele KMU immer interessanter wird.

Viele deutsche KMU schauen derzeit etwas missmutig in die Zukunft – und zwar nicht nur wegen den schwer zu prognostizierenden Folgen rund um die Ausbreitung des Coronavirus: Immer wieder ist die Rede vom wirtschaftlichen Abschwung, internationale Handelsstreitigkeiten erschweren die Zukunftsprognosen und allgegenwärtig droht der Fachkräftemangel. Zu allem Überdruss kommen auch noch die Digitalisierung und die Herausforderungen der Industrie 4.0 auf den Mittelstand zu.

Der digitale Wandel ist vor allem für kleine und mittlere Unternehmen eine enorme Herausforderung. Häufig fehlt es an einer durchdachten Digitalisierungsstrategie und einer passenden Finanzierung.

Digitalisierung ist längst keine Möglichkeit mehr, hier und da Effizienzen zu heben oder Produktionsprozesse zu optimieren. Digitalisierung ist eine Notwendigkeit für alle Unternehmen, ganz gleich aus welcher Branche sie stammen und wie groß sie sind. Doch bei der Umsetzung gibt es noch Nachholbedarf.

Der deutsche Mittelstand hat mit zahlreichen Herausforderungen zu kämpfen. Der Azubi-Mangel gehört zweifelsfrei dazu. Schließlich blieben 2019 in der deutschen Wirtschaft 53.000 Lehrstellen unbesetzt. Grund zur Panik besteht nun aber nicht.

Dass KMU Probleme haben, ausreichend viele und gut qualifizierte Auszubildende an ihr Unternehmen zu binden, kommt nicht von ungefähr: Zum einen ist der Weg der dualen Ausbildung offenbar für junge Menschen nicht sonderlich attraktiv – auch finanziell. Zum anderen sorgt der demografische Wandel dafür, dass es weniger junge Bewerber gibt. Um zumindest das erste Problem in den Griff zu bekommen, hat die Bundesregierung mit der Änderung des Berufsbildungsgesetzes zum 01. Januar 2020 diverse Maßnahmen auf den Weg gebracht.

Jeans treffen auf Anzüge, Coworking-Space auf ausgefeilte Büroorganisation, Tradition und Routine auf Experimentierfreudigkeit und Pragmatismus. Ja, Startups und Mittelstand, das klingt im ersten Moment wie Feuer und Eis. Viel zu groß scheinen die Unterschiede, in der Organisationsstruktur ebenso, wie in der Unternehmenskultur, bei Vertriebswegen, in Hinblick auf Markterfahrung und nicht zuletzt bei Digitalisierungsprozessen. Dabei können gerade diese durchaus vorhandenen Unterschiede zum Innovationsmotor für beide Seiten werden. Doch dazu müssen Schranken überwunden werden – vor allem im Kopf der Beteiligten.