Diese Frage stellen sich viele Mittelständler zur Zeit. Und haben sie endlich Bewerber, ist die Auswahl der besten Kandidaten eine Herausforderung. Ein Leitfaden vom Fraunhofer Institut gibt nun Hilfestellung.
Der Leitfaden richtet sich auch explizit an KMUs. So wird Ihnen geraten, im Vorfeld klare Kompetenzprofile festzulegen. Außerdem sei es immer empfehlenswert, dass sich mehr als eine Person einen Eindruck vom Bewerber verschafft. Selbst wenn viele Unternehmen vom Fachkräftemangel betroffen sind und um Arbeitskräfte konkurrieren, sollten Unternehmen die Entscheidung nicht überstürzen. Weiterhin rät das Team des Fraunhofer Instituts, mehrere Auswahlmethoden zu kombinieren, um weniger anfällig für Schwächen einzelner Methoden zu sein. Auch wenn diese Tipps auf den ersten Blick sehr banal klingen, so ist doch wichtig sich die genannten Aspekte bewusst zu machen.
Den gesamten Leitfaden finden sie hier.