Der deutsche Mittelstand wird wieder interessanter für Bewerberinnen und Bewerber. Das ist ein Ergebnis einer aktuellen Studie. Insbesondere Familienunternehmen haben jedoch ein Problem: Kaum jemand kennt sie. In der Hotellerie und Gastronomie will es die Bundesregierung ausländischen Arbeitskräften einfacher machen, in Deutschland einen Job aufzunehmen.

Von Holger Hinz

Die gute Nachricht zuerst: Der Mittelstand gewinnt augenscheinlich an Attraktivität für Bewerber. Das ist zumindest das Ergebnis des aktuellen Blue- und Grey-Collar-Reports der Jobplattform joblift.de. Besonders interessant seien vor allem mittelständische Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern. 48 Prozent der Befragten interessieren sich demnach für eine Beschäftigung in solch einem Betrieb. Weitere 13 Prozent bevorzugen etwas größere Mittelständler mit 500 bis 1000 Mitarbeitern. Dagegen wirken Start-Ups mit zwei Prozent der Interessierten wenig anziehend. Ein weiteres Ergebnis der Studie besagt das 39 Prozent der Mittelstandsinteressierten sich derzeit sehr gut einen Jobwechsel vorstellen können. Das dürfte die mittelständischen Betriebe freuen, denn der derzeitige Fachkräftemangel ist so groß, wie noch nie.